3月7日，菏澤市大中專畢業(yè)生就業(yè)暨人才交流大會在我校舉辦。通過走訪人潮涌動的應聘現(xiàn)場，我們不斷慨嘆，在金融危機席卷全球的今天，如何明智地對待就業(yè)問題，已成為每一個大學生需要深思熟慮才能作出的選擇。
　　心態(tài) 據(jù)記者發(fā)現(xiàn)，大部分學生的就業(yè)觀念相對于往年已經(jīng)發(fā)生了很大的轉(zhuǎn)變，對于待遇，他們的要求都不是很高。一部分不是本地人的畢業(yè)生表示只要保證食宿，并不期望起步時期就擁有高薪。而前來招聘的企事業(yè)單位卻認為仍有部分學生對自身的期望值過高，不愿從基層做起，盲目提出高薪與職位等要求。也有同學不深入了解崗位的具體工作要求，見魚撒網(wǎng)，亂投簡歷。
　　實力 兩個招聘單位的負責人說，相比于去年，今年的招聘人數(shù)沒有明顯的下降，只是在原有基礎上對應聘者的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)的要求提高了。
　　在現(xiàn)代的企業(yè)制度里面，再也沒有以前所謂的“鐵飯碗”，實力永遠是第一資本，而實力便是踏踏實實的努力。“我們現(xiàn)在需要的人才主要是專業(yè)科研型的，如果你做不了科研人才，那么你就需要做一個合格的復合性人才，要做好這兩種卻不是那么容易的！”曹州農(nóng)化的郝顧問對應聘者說:“在我們公司里，本是同學歷、同樣工作經(jīng)歷的年輕人，在工作上的距離卻漸漸拉開。這主要就是因為他們才學的含金量不同。有的學生在學校里只是混日子而已，當現(xiàn)實中真正需要知識時，他卻無所適從?！?br>　　選擇 而對于某些想找一個長期穩(wěn)定的工作，一個與自己專業(yè)對口工作的應聘者，與招聘單位時卻往往無法達成一致。應聘者們認為實習期太長而待遇太低，招聘方卻說這是公司留住人才的一種方式，因為公司首先要對缺少工作經(jīng)驗的畢業(yè)生進行培訓，而獲得工作經(jīng)驗和操作能力后，有些大學生卻選擇了跳槽。一些專業(yè)的畢業(yè)生說求職壓力很大，因為受專業(yè)適應性較弱的束縛，雖然絕大部分的同學對自己的能力和前景都有很大信心，心態(tài)十分積極。所以，部分專業(yè)針對性不是很強，涵蓋性很廣的崗位往往更受應聘者的青睞，專業(yè)針對性較強的企業(yè)卻是門庭冷落，面臨無人問津的尷尬。
　　備戰(zhàn) 在采訪過程中，記者發(fā)現(xiàn)在招聘會上，還出現(xiàn)了許多低年級的同學，有的還特意從西校區(qū)趕來。雖然離畢業(yè)還有一段時間，但是他們也準備通過招聘會，來為自己尋找將來的就業(yè)方向，為自己的未來打算。
　　不論怎么說，就業(yè)是個大問題，關鍵是我們怎么去應對，怎么調(diào)整自己從學校走向社會的心態(tài)。只有腳踏實地地去思考，樹立正確的擇業(yè)觀，根據(jù)形勢適當調(diào)整自己，才能在就業(yè)這個大潮中找到自己的方向。（學通社）